HET LICHTPLAN Een apart plan voor verlichting? Is dat dan nodig? Dit hoor je veel...
Waar begin je met een kantoorindeling?
Je wilt een kantoor waar mensen graag werken. Een plek waar focus mogelijk is, waar overleg vanzelf gaat en waar bezoekers direct voelen dat er aandacht is voor kwaliteit. Toch begint een verbouwing vaak bij een snelle schets of een moodboard. Dan lijkt de kantoor indeling op papier eenvoudig, maar in de praktijk ontstaan er vragen. Waar bel je rustig? Waarom is het overal druk? Waarom zijn vergaderruimtes steeds bezet?
De beste kantoor indeling ontstaat als je eerst helder maakt wat je nodig hebt. Daarvoor gebruik je een programma van eisen. In deze blog lees je alles waar je over na moet denken voor jouw ideale kantoorindeling.
Eerst weten wat Wildenberg precies voor je kan betekenen? Lees hoe wij een kantoorverbouwing aanpakken (van plan tot oplevering).
Programma van eisen voor kantoor indeling
Een programma van eisen is een helder overzicht van alles wat jouw kantoor nodig heeft om goed te werken. Je legt daarin vast wat er moet komen, hoeveel je ervan nodig hebt en waar het aan moet voldoen. Denk aan het aantal werkplekken, soorten overlegplekken, bel en focusruimtes, opslag, techniek, akoestiek en de gewenste uitstraling.
Het doel is simpel. Je maakt keuzes vooraf, zodat de kantoor indeling en de plattegrond straks kloppen en je tijdens de verbouwing geen dure aanpassingen hoeft te doen.
Wat is het doel van de kantoor indeling?
Elke kantoor indeling heeft een effect op gedrag. Als je alleen bureaus tekent, krijg je een ruimte waar mensen vooral achter een scherm zitten. Als je ook plekken maakt voor overleg, ontmoeting en rust, ontstaat een omgeving die beter past bij hybride werken.
Begin daarom bij het resultaat dat je zoekt. Denk aan productiviteit, rust, samenwerking en uitstraling. Als je dit scherp hebt, wordt het eenvoudiger om keuzes te maken in de kantoor indeling plattegrond.
Budget en randvoorwaarden nieuwe kantoorindeling
Ruimte en budget geven richting. Je hoeft niet alles tegelijk te doen, maar je wilt wel de juiste basis leggen. Meet daarom de ruimtes goed op en breng daglicht, looproutes en bestaande installaties in beeld. Daarna kijk je naar je budget. Een kantoor indeling plattegrond wordt sterk als hij rustig is. Dat zie je in de verhoudingen. Werkplekken krijgen genoeg ademruimte, looproutes zijn logisch en je hebt geen losse hoeken die onbedoeld druk worden.
Vijf tips voor goede kantoorindeling
Voor een goede kantoorindeling, hou je rekening met:
• Heldere zones, werken, overleggen, ontmoeten en stilte hebben elk hun eigen plek
• Logische looplijnen, je loopt makkelijk naar overleg of de pantry zonder langs focusplekken te hoeven
• Slim gebruik van daglicht, bureaus bij het licht, ondersteunende functies wat dieper in de ruimte
• Goede maatvoering, voldoende ruimte achter stoelen en bij doorgangen zodat mensen elkaar niet hinderen
• Minder visuele ruis, opberging uit het zicht, techniek netjes weggewerkt en een beperkt aantal materiaalovergangen
Hoeveel werkplekken heb je nodig?
Veel plannen lopen vast op een simpele vraag. Hoeveel hybride werkplekken zijn er nodig op een normale dag? Niet op papier, maar in het echte ritme van je organisatie. Kijk naar bezetting per dag, per team en per functie. Sommige rollen vragen een vaste plek. Andere rollen kunnen prima flexibel werken.
Als je dit goed bepaalt, wordt de kantoor indeling realistischer. Je voorkomt dat het te vol wordt, maar je voorkomt ook dat het te leeg aanvoelt. De beste kantoor indeling houdt rekening met de bezettingsgraad. Er is leven, maar ook ruimte. Je ziet een rustige lijn in de ruimte en je merkt dat mensen niet steeds hoeven te zoeken.
Ergonomie als basis
Een kantoor indeling draait om comfort en concentratie. Een bureau dat te klein is, of een looproute die te krap is, voelt direct onrustig. Ergonomie is daarom geen detail. Het is een basisvoorwaarde.
Bijvoorbeeld: voldoende ruimte achter stoelen, zodat mensen kunnen opstaan zonder te schuiven. Ook belangrijk zijn schermposities met goed licht, zodat je geen harde reflectie ziet. Een nette kabeloplossing helpt ook. Het oogt verzorgder en het werkt prettiger.
Hoeveel vergaderruimtes passen bij jullie manier van werken?
Vergaderruimtes zijn vaak de bottleneck. Te weinig ruimtes zorgt voor zoeken en frustratie, maar teveel ruimtes kost waardevolle meters. Kijk daarom naar het soort overleg dat je hebt. Korte gesprekken, teamoverleg, klantgesprekken en presentaties: het vraagt elk om iets anders.
Een goede kantoor indeling verdeelt vergaderplekken over de vloer. Een kleinere overlegplek dichtbij de werkzone, en een representatieve ruimte wat meer afgeschermd voor bezoek.
Goede akoestiek in je verbouwde kantoor
In veel kantoren is geluid de grootste energievreter. Een goede kantoor indeling geeft daarom ruimte aan focus. Essentieel zijn stille werkplekken, belplekken en zones waar je even kunt zitten voor geconcentreerd werk.
Akoestiek hoort daarbij. Zachte materialen, slimme plafonds, wandafwerking en de juiste plaatsing van ruimtes maken een groot verschil. Als dit klopt, hoor je minder ruis. Je merkt dat mensen sneller klaar zijn met taken. De sfeer wordt rustiger en vriendelijker, zonder dat het kil wordt.
Kantoor indeling ideeen voor werkcafé of lounge
Een werkcafé of lounge kan het hart van de kantoor indeling zijn. Niet omdat het luxe moet zijn, maar omdat het verbinding geeft. Het is de plek waar je elkaar ontmoet, waar je even bijpraat, waar je samen luncht en waar bezoek een kopje koffie drinkt.
Een grote tafel met warm hout, mooie verlichting en verschillende zitplekken. Een bar of pantry. Een hoek met zachtere stoelen voor een rustig gesprek. Als je materialen kiest die prettig aanvoelen en mooi verouderen, blijft het niveau hoog. Vergeet daarbij niet gebruik te maken van planten.
Wat moet er minimaal in een programma van eisen staan?
Als je al deze onderdelen op een rij hebt gezet, zie je waarom een programma van eisen zo waardevol is. Het is de vertaling van jullie doelen naar concrete keuzes, voordat er ook maar één lijn op de kantoor indeling plattegrond wordt getekend.
Je beschrijft per zone wat er nodig is, hoeveel plekken je wilt, welke mate van rust en akoestiek gewenst is en welke techniek daarbij hoort. Ook leg je vast welke uitstraling je zoekt en waar je juist wilt investeren in kwaliteit en afwerking. Met zo’n document voorkom je dat de kantoor indeling tijdens het proces steeds verandert. Bekijk onze werkwijze voor kantoorindeling en verbouwing.
Checklist kantoorindeling
Loop deze punten langs:
• Bezetting per dag is realistisch bepaald
• Kantoor bureau indeling is afgestemd op ergonomie en rust
• Overlegplekken passen bij jullie agenda en werkwijze
• Focus en bellen hebben een eigen plek
• Techniek is vroeg meegenomen
• Duurzaamheid is onderdeel van de basiskeuzes
Kantoorindeling samen met Wildenberg
Je hoeft dit niet alleen uit te denken. Juist een programma van eisen maak je het liefst samen met een interieurarchitect. Jij brengt de kennis van je organisatie mee. Wij stellen de vragen die scherpte geven en vertalen jullie antwoorden naar een helder document dat richting geeft aan elke volgende stap.
We brengen doelen, bezetting, werkvormen, overleg, techniek, akoestiek en uitstraling samen tot één overzicht. Daarna toetsen we de keuzes op haalbaarheid, ruimte en budget, zodat de kantoor indeling plattegrond straks klopt en er tijdens de verbouwing minder verrassingen ontstaan.
Wil je weten waar je moet beginnen met jullie kantoorindeling?
In een eerste gesprek brengen we jullie doelen, bezetting en werkvormen in kaart. Daarna weet je precies welke stappen logisch zijn en wat er in het programma van eisen moet komen.
Andere blogs
Uitgelicht april 2023 Visie van Stan van den Wildenberg Het woonhuis en de deel waren vanaf...
Interieurarchitect Utrecht met passie Interieurarchitect Stan van den Wildenberg en zijn team leveren inspirerende en...
VEELGESTELDE VRAGEN
Je bedrijfspand moet een ruimte zijn die jou, het bestuur én je medewerkers inspireert, die jullie verbindt in de uitvoering van het vak en die jullie bedrijfsidentiteit versterkt.
Herkennen je bestuursleden en je medewerkers zichzelf in het interieur van je bedrijfspand? Hebben zij mogen meedenken over het interieur, de afgelopen jaren?
Voordat je een interieurontwerp gaat presenteren aan het bestuur of directie en medewerkers is het nodig om te zorgen voor draagvlak.
Het is raadzaam om te vragen aan je bestuur en directie én aan enkele vertegenwoordigers van alle collega’s van verschillende afdelingen, wie wil meedenken over het interieur. Deze mensen zijn je “Look & Feel- commissie. Vraag daarna of zij 10 foto’s willen sturen van interieurs en werkplekken die zij mooi en boeiend vinden. Organiseer een korte meeting met ons waar deze commissie hun ingestuurde foto’s binnen de groep mogen beargumenteren.
Wij maken daar een samenvatting van met de belangrijkste gekozen foto’s met onderwerpen zoals bv “ruimtelijk, veel groen, woonkamergevoel, daglicht op de werkplek” enz. Deze samenvatting is de “look and feel”-conclusie en wordt gedragen door de deelnemers in de commissie die vanaf nu ambassadeurs zijn van het uiteindelijke resultaat. Wij nemen deze conclusie mee in ons ontwerp en in de presentatie van het voorlopig ontwerp, zodat iedereen ziet dat meningen ertoe doen. Mensen zullen zich herkennen in het nieuwe interieur en dat is belangrijk voor het draagvlak door het bestuur, de directie en de medewerkers tijdens de verbouwing.
Wil je meer weten over onze werkwijze voor het verbouwen van kantoren? Ga dan naar https://www.vandenwildenberg.nl/werkwijze-werken/
Ons ontwerpproces is erop gericht om de belangen van alle betrokkenen, of het geliefden zijn of een ondernemer met medewerkers, allemaal op één lijn te krijgen. Dit doen we door:
Luisteren en inventariseren
We starten met gesprekken waarin we alle wensen, zorgen en prioriteiten ophalen. Niet alleen functioneel, maar ook op het gebied van uitstraling, beleving en identiteit.
Visualiseren van keuzes
We maken eerst een voorlopig ontwerp (VO) die we presenteren in schetsstijl, waarna we 1 revisie maken met aanpassingen. Binnen 6 weken presenteren we het definitief ontwerp (DO) met 3D-renders met daarin materiaal structuren en meubelvoorstellen. De tastbare materiaalvoorstellen leggen wij bij elkaar om met jullie te bekijken. Omdat iedereen zich nu kan verplaatsen in de toekomstige ruimte, worden keuzes tastbaar, bespreekbaar én onderbouwd.
Besluitvorming structureren
Nu het ontwerp definitief is en de materialen zijn bekeken en gekozen, maken wij de werktekeningen van de ruimten, met de gekozen materialen erin, zodat we offerten kunnen aanvragen bij de aannemer en bij leveranciers. Ook maken we een planning. Zo houden jullie overzicht en het tempo in het proces, zonder concessies aan kwaliteit te doen of draagvlak te verliezen.
Begeleiding van A tot Z
Wij zorgen dat wat is afgesproken, ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt. Dat kan alleen als wij van ons ontwerp zelf de technische tekeningen maken, deze doorspreken met je aannemer en de estethische begeleiding van de uitvoering doen. Zo kunnen jullie je blijven richten op jullie kernactiviteiten.
De kortste uitleg over het verschil tussen een interieurarchitect en een interieurstylist is:
Een interieurstylist komt de ruimte stylen in overleg met de interieurarchitect als de verbouwing klaar is en de ruimte weer is ingericht met meubilair. De interieurarchitect stuurt het ontwerp en de kleuren-en materialenstaat voorafgaand aan de styling naar de interieurstylist, zodat deze items bij elkaar kan zoeken voor de styling van de ruimte.
De interieurarchitect verplaatst muren in het ontwerp om de ruimte functioneler en naar wens in te delen. De interieurarchitect verwerkt kennis van bouwkunde en architectuur in het interieurontwerp. Ook zorgt de interieurarchitect voor de aanvraag van bouwvergunningen.
“Interieurarchitect” is een beschermde titel.
Om interieurarchitect te worden is een 4 jarige opleiding met bouwkunde nodig, daarna een twee jarige master en een 2 jarige beroep ervaringsperiode bij een bij een BNI geregistreerd interieurarchitecten bureau.
Wildenberg werkt met de top van interieurstylisten die ons vak begrijpen. Zij stylen het project af voordat we foto’s maken van het gerealiseerde project. Zo zorgen we voor een eenduidige look & feel op onze website, waar weer nieuwe opdrachten uit komen. Privé zaken plaatsen wij tijdelijk uit beeld en later weer terug op de plaats waar het stond. De toegepaste items die de interieurstylist met zorg per project uitzoekt kun je aanschaffen. Je ontvangt ongeveer twee maanden na de styling daarvoor een aparte factuur van de interieurstylist van de items die je graag wilt houden of om iets anders te kopen uit de winkel van de interieurstylist.
Opleidingen voor interieurarchitect kun je vinden bij:
Artez
Hoge school voor de Kunsten
Thomas More in Mechelen (favoriet)
Inhoud accordeon
Inhoud accordeon